スタッフの声
福利厚生
日東フルラインでは従業員のモチベーションを高め、長く活躍いただけるような福利厚生を整えています。
そして、プライベートでも快適な生活が出来るよう、従業員の家族からも喜ばれる制度・待遇を充実させています。
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賞与2回 -
給与受取サービス -
各種社会保険完備 -
家族手当 -
交通費規定支給 -
資格取得支援制度 -
社宅完備 -
入社祝い金・
勤続祝い金 -
入社支度金・
家賃補助制度 -
報奨制度・コンテスト
教育・研修・資格取得支援システム
日東フルラインでは、入社1年目までの社員を対象にフォロー研修を行っています。
立派な社員へと成長できるよう、おざなりになりがちな、挨拶やマナー、運転技術など基本的なことから徹底して教育しております。
定期的な研修・勉強会に加え、WEBツールを用いた新入社員へのメンタル面でのフォローも行っているので、不安を残すことなく業務に挑むことが可能です。
また、資格取得支援を行っているので、入社後のスキルアップも目指せます。
入社後研修
本社で3日間研修を行ないます。1日目、2日目は座学研修です。専属の教育担当が社会人のマナーや商品知識、仕事の流れを独自のテキストに沿ってレクチャーします。3日目は営業所の見学を行ないます。実際にトラックに乗り、講師とともに、車の安全性の確認などを行ない、実践に向けた内容も学びます。
OJT研修
配属後、約1ヶ月間は先輩社員が同行し、仕事内容をお教えします。慣れるまで、業務の流れやお客様の対応、エリアの回り方、運転のコツなど、一つ一つ丁寧に研修していくので、じっくり仕事を覚えられます。
職階別研修
一般職研修・リーダー職研修・管理職研修など、階層別の研修があり、
キャリアアップに沿って様々な研修をご用意しています。
キャリアを積む毎に、能力開発できる制度があります。
資格取得支援
大型免許・中型免許・準中型免許・フォークリフト等、免許取得支援制度があり、会社が費用を一部負担、補助します。
勤務時間内に教習所に通え、普通免許しかもっていない方も安心して入社することができます。
その他、運行管理者・整備管理者等の国家資格の取得も支援します。
キャリアパス
企業や組織の判断のよりどころや求心力とするために
日東フルラインでは一人ひとりの能力や仕事をきちんと評価。あなたの熱意と結果でキャリアアップを確実に実現できます。
早ければ入社約3年でリーダー職、約5年で管理職になることができます。
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- 初級セールススタッフ
- 業務の担当者。
上司・先輩からの具体的な指示・指導により、各業務を確実に遂行する。
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- 中級セールススタッフ
- 業務の主担当者。自ら工夫しながら各業務を効果的に遂行する。
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- サブリーダー 上級セールススタッフ
- 業務の中心メンバー。
リーダーを補佐しつつ、応用を伴う各業務を効果的に遂行する。
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- リーダー
- 業務の推進者。所長を補佐し、各業務を運営する。
セールススタッフに対し指示・指導する。
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- 所長
- 営業所の管理責任者。
部門方針を踏まえて、営業所の業務品質の向上、労務管理、
社員教育を遂行し、計画的・効果的に運営する。
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- 課長
- 担当部門の管理責任者。
上位方針を踏まえて、業務計画・数値目標を立案し、
達成するために適切に業務を遂行する。計画・目標の達成責任を負う。
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- 次長
- 部長を補佐し、部長から委任された事項の代行、
不在時の代理、助言をする。
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- 部長
- 担当する部門の最高責任者。
経営者の方針・承認された部門方針を踏まえて、
広範かつ総合的な判断および意思決定を行い、
企業利益を先導・創造する業務を遂行する。部門の利益責任を負う。
関連部署等と連携して諸情報の収集、状況判断、意思決定を適時・適切に行う。
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- 本部長・統括部長
- 担当する本部の最高責任者。
経営者を補佐し、経営者の方針を踏まえて、広範かつ総合的な判断
および意思決定を行い、企業利益を先導・創造する業務を遂行する。
本部の利益責任を負う。